「女の敵は、女」「男の嫉妬は、女よりやっかい」にまつわるモヤモヤを解消する１冊「差別はたいてい悪意のない人がする」

 

 「女の敵は、女だよね」 

「男の嫉妬は、女のより、やっかい」

 友達や知人とのおしゃべりで、こんな言葉を口にしたことがある。 

 この世の中にいる女性すべてについて、互いに「敵」同士であると思っているわけではない。 敵ではなく、味方の女性もいると思っている。 

同じように、すべての男性に対して、女性と比べて、嫉妬がやっかいだと思っているわけでもない。 嫉妬はそもそもやっかいで、その程度を性別で比較するものではないとも思う。 

それなのに、なぜ、こうした言葉を口にしたのだろう？

これらの言葉は、自分が経験したこと、見聞きしたことを基にして出てきたものだ。

 特定の個人を頭の中に置いて、その人が女性だったから、その人が男性だったからと、性別に結び付けて、一括りにしている。 

その特定個人に対して面と向かって、これらの言葉を口にしたわけではなく、他の友人・知人との会話の中で口にしたもので、特定個人を批判することを考えていたわけではない。 

だから、特に問題がある言葉だとは思っていなかった。 

 これらの言葉について「一体、何が問題なのか？」

改めて、考える機会があった。

 サンリオのキャラクター「マイメロディ」のお母さんのグッズが、発売中止になったというニュースがあった。

 インターネットのニュースによると、マイメロディのお母さんには「女の敵は、女」などの格言を持っているキャラで、これをグッズにして発売しようとしたところ、ジェンダーバイアス（性別に基づく偏見）を助長するという批判があがった。 これを受けて、サンリオは発売中止に至ったという。

 私自身、「女の敵は、女」だと思ったことも、口にしたこともあるので、このニュースに引っかかった。

 ジェンダーバイアスと言われたら、たしかにそう受け取られるかもしれないと思う。 一方で、発売中止という企業の判断について、公にこうした言葉を口にすることは問題になるのだと考え、少し窮屈に感じる面もあった。 

一体、何が問題なのか。分かるようで、よく分からず、もやもやした。

 「差別はたいてい悪意のない人がする」は、私が感じたもやもやを解消してくれた１冊だ。

 正社員と契約社員との間で、社員証のストラップの色を変えている。 

大学の理工系学部には、女性が少ない。 

それらが、なぜ、そうなっているのか。

 なぜ、「差別」の助長になるのか。 

社会的・文化的背景、人々の価値観などから説明している。

 差別は、意識的に行うものばかりではなく、むしろ無意識に行われてしまうものがたくさんあること。 

無意識なので、差別した人は気がつかない。 

差別されている人も気がつかず、そういうものだと受け入れて過ごしてしまう。その結果、不平等な環境が維持される。

 また、どこに問題があるのか説明するのは、かなり難しいものだということが分かってくる。 

 マイメロディのお母さんのグッズが発売中止になったニュースを読んで、もやもやした人には特に、お勧めの１冊。