【フィードバック入門】成長してほしい相手に、何を、どう伝える？ 管理職、指導者が自分の態度や行動を見直すために役立つ１冊

誰かに「成長してほしい」と思っている人に、役立つ１冊。

組織のなかで、部下や後輩がいる人だけではなく、

パラスポーツで、選手を指導しているコーチ、

チームのマネジメントをしているヘッドコーチにも参考になると思います。

その人の気づきを促す「コーチング」と、

課題に対応する具体的な技能などを教える「ティーチング」

「フィードバック」は、その両方に関係します。

具体的にいうと、「フィードバック」は、

「成長してほしい」と期待する相手に、

耳の痛いことを伝えることと

うまくいくように立て直しを支援すること

本書では、

「フィードバック」のプロセスを整理し、

一つ一つのプロセスで、

成長を支援する人（マネジャー、コーチ、上司など）が

どのような態度で、何をすべきかを示しています。

「成長してほしい」という思いがあることは大事だけど、

その思いが、相手に伝わるとは限らない。

どうしたら、相手の成長という結果につながるか。

その「どうしたらいいか？」について考えたり、

相手への関わり方を改めて見直すうえで、

参考になる書籍だと思います。