【ビリギャル】人の評価基準

人と信頼関係を築くには、

どんなことを心がけたらよいでしょう？

「学年ビリのギャルが１年で偏差値を40上げて慶應大学に現役合格した話」

（坪田信貴・著、株式会社KADOKAWA）

は、タイトルそのままの物語ですが、

ストーリーの終わりに、学習塾の先生である著者から、

人材育成のポイントが紹介されています。

私が関心を持ったのは、

人と信頼関係を築くうえで、相手のどのようなところに注目したらよいか？

という点です。

坪田先生によると、

人の評価の基準は３つある。

①Doing（行為）

②Having（属性）

③Being（存在）

①のDoing（行為）は、何をしたか。

子どもがお手伝いをしてくれた

仕事で遅くまで残業をした　など。

②のHaving（属性）は、その人の地位や、持っているもの

クラス委員である、

営業部長である　など。

③のBeing（存在）は、

その人の存在そのもの

「お手伝いして偉いね」

「遅くまで残業して頑張っている」というのは

①のDoing（行為）に対する評価。

「部長に昇格したなんてすごい」

「クラスで一番は、誇り」というのは、

②のHaving（属性）に対する評価。

坪田先生は、

DoingとHavingの評価は、

裏を返すと、

「〇〇しないと評価されない」

「〇〇にならないと評価されない」

というメッセージにもなってしまうと指摘しています。

これに対して、Beingの評価は、裏がなく、

「あなたが、いま、ここにいることが、嬉しい」ということ。

坪田先生は、特に親子関係において、

③Beingの評価を伝えていくことが大切だと言っています。

その人が、何をしてくれるかではなく、

地位や立場、持っているものでもなく、

相手の存在を、まず、認める。

人間の信頼関係は、そこから始まるのかもしれません。